提到“自动化”和“用 AI 取代职责”，东谈主们脑海里清醒的画面频频是一场本领海啸，以限度之名席卷整个工作者。但 MIT 经济学家参与的一项相关发现，1980 年以来，好意思国企业搞自动化的首要标的频频不是提高限度，而是替掉那些工资偏高的职工。

企业搞自动化，许多期间并不是为了追求最大化的坐褥力，而是为了替掉一群特定的职工，尤其是那些拿着“溢价工资”的东谈主。在履行中，这意味着自动化频频打击的是那些莫得大学学历、但凭辅导或技能拿到了比同类职工更好薪水的工东谈主。

这个发现至少有两层首要含义。第一，自动化对好意思国收入不对等的推动作用，比许多东谈主矍铄到的更大。第二，自动化带来的坐褥力栽培相当无为，原因很可能是企业把自动化当成了压工资的用具，而不是用来寻找更高效、更有益于永恒增长的本默契径。

“自动化存在低效的靶向问题。”MIT 的达隆·阿西莫格鲁（Daron Acemoglu）说，他是这篇论文的合著者。“某个行业、作事或任务中工东谈主的工资越高，自动化对企业就越有诱导力。”他指出，表面上企业不错高效地诈欺自动化，但本体上它们莫得——它们更多地把自动化看成削减薪酬的妙技，这在短期内好意思瞻念的财务数字，却莫得为企业铺设出一条最优的增长旅途。

这项相关估算，1980 年到 2016 年间好意思国收入不对等的增长中，52% 不错归因于自动化，澳门十大信誉网2026世界杯(中国)官网其中约 10 个百分点挑升来自企业替换那些拿着工资溢价的职工。这种低效的靶向替换，对消了合并时期自动化带来的 60% 到 90% 的坐褥力增益。

“这可能是好意思国坐褥力增长一直不冷不热的原因之一。咱们有大批的新专利、大批的新本领，数目惊东谈主，”阿西莫格鲁说，“但你再望望坐褥力数据，相当惨淡。”

这篇论文题为《自动化与房钱隐藏：对工资、不对等和坐褥力的影响》（Automation and Rent Dissipation: Implications for Wages， Inequality， and Productivity），发表在《经济学季刊》（Quarterly Journal of Economics）5 月的印刷版上。作家是阿西莫格鲁（MIT 院士教育）和帕斯夸尔·雷斯特雷波（Pascual Restrepo），耶鲁大学经济学副教育。

不对等的含义

从 2010 年代起，阿西莫格鲁和雷斯特雷波就协作开展了大批对于自动化过头对办事、工资、坐褥力和企业增长影响的相关。总体而言，他们的发现标明 1980 年后自动化对劳能源市集的影响，比许多学者此前以为的愈加显贵。

在这项新相关中，2026世界杯赛事竞猜中国官网相关东谈主员使用了来自多个开始的数据，包括好意思国东谈主口普查局的统计数据、好意思国社区打听数据、各行业数据等。阿西莫格鲁和雷斯特雷波分析了 500 个细分东谈主口群体，按五个教育水平以及性别、年纪和族裔配景进行诀别。相关将这些信息与好意思国 49 个行业的变化分析相对照，对自动化若何影响劳能源进行了概述的不雅察。

最终，这套分析让学者们不仅估算出了自动化悉数淹没了若干职责岗亭，还测算出其中有若干是企业特殊有针对性地在削减某些职工的工资溢价。

相关还发现，在受自动化影响的工东谈主群体中，冲击最大的是薪资分散在第 70 到 95 百分位的职工。这讲明在这个经过中，收入偏高的职工承受了主要打击。

分析标明，好意思国收入不对等总增长中约五分之一不错归因于这一个成分。

“我以为这是一个很大的数字，”阿西莫格鲁说。他与永恒协作家、MIT 的西蒙·约翰逊（Simon Johnson）和芝加哥大学的詹姆斯·罗宾逊（James Robinson）共同赢得了 2024 年诺贝尔经济学奖。

他补充说：“自动化诚然是经济增长的引擎，咱们会不竭使用它。但它确乎在本钱与工作之间、以及不同工作群体之间制造了庞杂的不对等。因此，在昔日几十年好意思国不对等的加重中，自动化演出的扮装可能比许多东谈主以为的要大得多。”

坐褥力之谜

这项相关还揭示了企业管束者眼前一个基本的接管，但这个接管频频被残酷。遐想一种自动化本领——比如招呼中心系统——对企业来说本体上可能是低效的。即便如斯，管束者仍然有能源去选拔它：压低工资、管束一个坐褥力更低但净利润更高的企业。

放大到通盘经济层面来看，1980 年以来好意思国似乎一直在发生某种版块的这件事：更高的盈利智商并未便是更高的坐褥力。

“这两件事是不同的，”阿西莫格鲁说，“你不错在裁减坐褥力的同期裁减成本。”

阿西莫格鲁和雷斯特雷波的这项相关不禁让东谈主想起已故 MIT 经济学家罗伯特·M·索洛（Robert M. Solow）1987 年写下的那句名言：“本领狂风暴雨，但坐褥力没奈何涨。”

沿着这个想路，阿西莫格鲁指出：“如若管束者能通过裁减 1% 的坐褥力来增多利润，许多东谈主可能乐于这样作念。这取决于他们的优先级和价值取向。是以咱们论文的另一个首要含义是：好的自动化和不那么好的自动化正在被打包在一谈。”

需要讲明的是，这项相关并不虞味着自动化越少越好。某些类型的自动化确乎能栽培坐褥力，造成良性轮回——企业赚更多的钱，然后雇更多的东谈主。但阿西莫格鲁以为，现在东谈主们对自动化的复杂性结实还不够明晰，而也许看清 1980 年以来好意思国自动化的大历史规矩，有助于东谈主们更好地交融其中的接管。

“首要的是这些结实能否参加东谈主们的想考，以及咱们在对自动化进行全面评估时，最终会得出什么论断，尤其是在不对等、坐褥力和劳能源市集影响方面。”阿西莫格鲁说。

如若咱们更审慎地退换自动化的类型和进程2026实时最新比赛数据与热门对阵分析，以更有益于坐褥力的形势来股东，咱们可能还能收货更大的坐褥力增益。这齐备是一个更好的接管。